In december 2016 heeft de Monitoring Commissie Corporate Governance Code de herziene Corporate Governance Code gepubliceerd. De herziene Code is tot stand gekomen op verzoek van de schragende partijen, VNO-NCW, VEUO, Eumedion, VEB, FNV, CNV en Euronext.
De afschaffing van de VAR en de introductie van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) blijft de gemoederen bezighouden. Na veel kritiek op de Wet DBA, heeft staatssecretaris Wiebes op 18 november 2016 aangekondigd dat de implementatietermijn van de Wet DBA wordt verlengd tot tenminste 1 januari 2018. Wiebes wil hiermee de onzekerheid die er op dit moment heerst, wegnemen. Maar wat betekent dit in de praktijk?
Op 7 oktober 2016 heeft de kantonrechter Enschede aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van EUR 100.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Aangezien dit de hoogst toegekende billijke vergoeding is, bespreken we deze uitspraak in dit artikel. Wat was er gebeurd?
Met de komst van de WWZ leek het erop dat de gevolgen van het ontslag voor een werknemer niet meer relevant waren voor de hoogte van de te betalen vergoeding. Dit voorjaar heeft het Gerechtshof Den Haag echter een arrest gewezen, waarin de gevolgen van het ontslag (het zogenoemde gevolgencriterium) voor de betreffende werkneemster wel zijn meegewogen in de berekening van de billijke vergoeding. Wat wil dat zeggen?
Met ingang van 1 juli 2016 heeft zich in het ontslagrecht weer een aantal wijzigingen voorgedaan. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen in dit artikel op een rij gezet.
Ook de rechtspraak moet mee met haar tijd. De Eerste Kamer heeft vandaag in totaal vier wetsvoorstellen van minister Van der Steur (Veiligheid en Justitie) aangenomen die dienen tot vereenvoudiging en digitalisering van de gerechtelijke procedures in civiele en bestuursrechtelijke zaken.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
