De Hoge Raad heeft op 17 juli jl. bepaald dat het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn geen negatieve gevolgen heeft voor de hoogte (omvang) van de transitievergoeding.
Werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen compensatie krijgen van UWV. Dit geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald.
De meeste verzoeken tot ontbinding op de i-grond zijn afgewezen om een en dezelfde reden, namelijk een gebrek aan een deugdelijke motivering. Tot afgelopen maand.
Vandaag heeft de Hoge Raad zijn beslissing gepubliceerd over de vraag of een werkgever akkoord moet gaan met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning de wettelijke transitievergoeding. Het antwoord is: ja.
Als een medewerker twee jaar (of langer) aaneengesloten arbeidsongeschikt is en geen loon meer krijgt, terwijl de werkgever het dienstverband laat voortbestaan, spreken we van een ’slapend dienstverband’. Een reden voor een werkgever om een slapend dienstverband te laten bestaan, is om te voorkomen dat een transitievergoeding moet worden betaald. Veel werkgevers willen dat voorkomen.
Per 1 januari 2018 zijn er weer wat arbeidsrechtelijke regels en bedragen veranderd. Wij zetten een paar wijzigingen op een rij die voor de HR-praktijk relevant zijn. Verhoging minimumloon Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2018 € 1.578,00 bruto per maand. Het minimumjeugdloon (voor werknemers jonger dan 23 jaar) stijgt hierdoor ook, aangezien dit […]
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
