Publicaties

Nu we in de praktijk aan de slag zijn met de transitievergoeding, komen er steeds meer vragen op over de berekening. Het loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. Met welk loon dan precies gerekend moet worden is bijvoorbeeld bij oproepkrachten niet altijd helder, omdat deze geen vaste arbeidsduur hebben. De Regeling looncomponenten en arbeidsduur bevat rekenregels hiervoor en wordt aangepast om deze duidelijker en beter uitvoerbaar te maken.Dat is op 13 oktober jl. bekend gemaakt.

Afgelopen dinsdag, 15 september 2015, was het weer Prinsjesdag. Op deze derde dinsdag van september maakte het kabinet traditiegetrouw haar plannen voor het komende jaar bekend middels het presenteren van de Rijksbegroting en de Miljoenennota. Onderdeel was uiteraard ook weer de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Op 4 september jl. heeft minister Asscher (SZW) de Verzamelwet SZW 2016 bij de Tweede Kamer ingediend. Het voorstel wijzigt een aantal wetten met betrekking tot arbeidswetgeving, socialezekerheidswetgeving en wetgeving rondom de structuur van de uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.

Het is sinds 1 januari 2015 in principe niet meer mogelijk om een werknemer met een tijdelijk contract aan een concurrentiebeding te houden. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract (gesloten op of na 1 januari 2015) is niet geldig, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie.

Vorige maand berichtten wij al dat de Eerste Kamer unaniem heeft ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) en dat inmiddels een deel daarvan per 1 juli jl. in werking is getreden. In aanvulling op de maatregelen die wij in het artikel van vorige maand hebben samengevat, worden de maatregelen in dit artikel – voor de echte liefhebber – uitgebreid toegelicht.

Langs deze weg willen we u wijzen op het Werkgeversportaal van UWV, de beveiligde omgeving voor werkgevers op www.uwv.nl. Daar kunnen werkgevers online een persoonlijk account aanvragen. Per 1 juli 2015 kunt als werkgever via het werkgeversportaal ook de formulieren uploaden voor het indienen van een ontslagaanvraag conform de nieuwe ontslagregels.