Werkgevers hebben een wettelijke plicht tot loondoorbetaling gedurende twee jaar arbeidsongeschiktheid. Zeker voor kleinere organisaties is dit een flinke kostenpost, die soms nauwelijks is te dragen. Dat leidt tot een alsmaar luider pleidooi voor aanpassing van de regels.
Op 1 juli 2016 treedt de wet Huis voor Klokkenluiders (Wet Hvk) in werking. Werknemers moeten de gelegenheid hebben om misstanden aan de kaak te stellen met bescherming ten aanzien van hun (rechts)positie. De nieuwe wet heeft als doel de meldmogelijkheden en de bescherming van werknemers te verbeteren.
Vanochtend heeft Minister Asscher tijdens een persconferentie aangekondigd dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op een aantal punten zal worden aangepast. Kabinet, coalitie en sociale partners zijn het erover eens dat de volgende onderdelen snel moeten worden gewijzigd.
In de loop van 2016 zullen de laatste wijzigingen van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) worden ingevoerd. In dat verband zullen ook de wettelijke regels over de loondoorbetalingsverplichting veranderen. De hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon, tenzij…’ verandert dan in: ‘geen arbeid, wél loon, tenzij…’. Wat betekent dit voor de praktijk?
We krijgen veel vragen over de nieuwe privacywetgeving die sinds begin dit jaar van kracht is. Daarom hieronder een overzicht van wat er geldt sinds 1 januari 2016.
Als gevolg van gewijzigde regelgeving heeft het UWV de aanvraagformulieren voor ontslag aangepast. Let op dat u in geval van ontslag altijd de meest recente formulieren gebruikt.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
