Publicaties

Partijen die werken met inhuur van opdrachtnemers, freelancers, zzp-ers kunnen nu alvast actie ondernemen om klaar te zijn voor de nieuwe wet, hier wat concrete suggesties.

Recent heeft het UWV de nieuwe Uitvoeringsregels ontslag op haar website gepubliceerd. Zo is er een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen. Die hebben onder meer gevolgen voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

Net nu we allemaal min of meer gewend zijn aan het feit dat de kantonrechtersformule uit ons landschap is verdwenen, althans dat deze door een rechter niet meer toegekend gaat worden, komt er een uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam die toch weer teruggrijpt op de kantonrechtersformule.

Op 2 februari 2016 heeft de Eerste Kamer de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wdba) aangenomen. Met deze wet wordt de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016 afgeschaft en zal er met ingang van die datum gewerkt worden met (model)overeenkomsten.

Donderdag 28 januari jl. was de Dag van de Privacy. Op die dag heeft de Autoriteit Persoonsgegevens beleidsregels inzake cameratoezicht bekendgemaakt. Deze beleidsregels zijn bedoeld om ondernemingen te helpen bij de privacy afweging die zij moeten maken als ze camera’s willen gebruiken.

We gaan het nieuwe jaar in met een nieuwe wet: de Wet flexibel werken. Deze is per 1 januari 2016 in werking getreden. De wet brengt wijzigingen aan in de Wet aanpassing arbeidsduur, die nu opgenomen is in de Wet flexibel werken. De wet is in april 2015 al aangekondigd, maar het was nog niet duidelijk per wanneer deze in werking zou gaan treden.

In vervolg op ons eerdere bericht “Flexibel werken wordt gemakkelijker” van mei afgelopen jaar, zetten we hieronder op een rij wat dat precies betekent voor de praktijk vanaf 1 januari 2016.