De meeste verzoeken tot ontbinding op de i-grond zijn afgewezen om een en dezelfde reden, namelijk een gebrek aan een deugdelijke motivering. Tot afgelopen maand.
Gevreesd wordt dat na afloop van de NOW 2.0 regeling – de financiële hulpmaatregelen van de overheid – per 1 oktober a.s. vele bedrijven alsnog failliet zullen gaan. Faillissementen kunnen soms worden voorkomen door tijdig te reorganiseren en afscheid te nemen van werknemers wegens verslechterde bedrijfseconomische omstandigheden.
Op 16 juli jl. heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie in een de zaak Shrems II het zogenoemde Privacy Shield ongeldig verklaard.
Thuiswerken leek op haar retour, maar de coronacrisis heeft daar waarschijnlijk structureel verandering in gebracht. Nog daargelaten de antwoorden op de vragen of het virus altijd in ons midden zal blijven en of het kantoor volledig corona-proof valt te maken – een zorgplicht van de werkgever -, veel kantoormensen hebben ondervonden dat het massaal en langdurig in de file staan enkel om op tijd op het werk te verschijnen eigenlijk een onzinnige bezigheid is.
De coronacrisis is (voorlopig) nog niet voorbij en de economische gevolgen daarvan zullen nog lang worden gevoeld. Er is sprake van oplopende werkeloosheid (3,4% in april van dit jaar) en een krimp van onze economie (eerste kwartaal -1,7%). Verwacht wordt dat die economische gevolgen zich in het tweede kwartaal nog harder zullen laten voelen. Vandaar dat het kabinet heeft besloten de steunmaatregelen (aangepast) te verlengen. Het kabinet noemt het zelf Noodpakket 2.0 in haar brief van 20 mei jl. aan de Tweede Kamer.
Op 17 april jl. heeft de Hoge Raad de voor de praktijk belangrijke vraag beantwoord of de zieke werknemer zijn verplichting tot re-integreren mag opschorten indien de werkgever niet aan zijn verbintenis tot het (door)betalen van loon bij ziekte heeft voldaan. Op grond van deze uitspraak kan de (zieke) werknemer zijn arbeid (re-integratie) geheel of gedeeltelijk staken (opschorten) als zijn werkgever het loon niet of niet volledige (tijdig) heeft betaald. Dit kan grote gevolgen hebben.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
