Nieuws

Iedereen die op zijn eerste WW-dag nog maar een jaar of korter heeft te gaan totdat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, hoeft niet te solliciteren. Deze werklozen zijn dan bijvoorbeeld ook niet verplicht om mee te werken aan scholing of opleiding om de kans op een baan te vergroten. Deze regeling is niet nieuw. Wel […]

Volgens artikel 7:653 BW moet een concurrentiebeding schriftelijk worden overeengekomen. Dat geldt ook voor een relatiebeding. Schriftelijk overeenkomen kan in een arbeidsovereenkomst of in een separaat door werkgever en werknemer ondertekend document. Maar kan dat ook door het concurrentiebeding of relatiebeding op te nemen in een personeelsreglement of handboek arbeidsvoorwaarden en daarnaar te verwijzen? De […]

Sinds 1 juli 2015 geldt er voor een werknemer een bedenktermijn van 14 dagen als zijn arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd. Binnen die termijn van 14 dagen kan de werknemer de beëindigingsovereenkomst door een schriftelijke verklaring aan zijn werkgever ontbinden. De afgelopen periode is er verwarring ontstaan over het aanvangsmoment van […]

Het wetsvoorstel van minister Asscher voor wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is in op 24 januari 2017 door de Eerste Kamer gekomen. De gewijzigde wet treedt per 1 juli 2017 in werking.

Staatssecretaris Wiebes (Financiën) doet maar weer eens een poging om opdrachtgevers in tientallen sectoren en honderdduizenden individuele zzp’ers tot kalmte te manen over de Wet DBA. Ditmaal doet hij dat door het versturen van een brief met nadere toelichting.

Werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland willen dat de huidige regels rondom de ontslagvergoeding worden aangepast. De werkgevers hebben aangekondigd dat ze daarvoor dit jaar gaan pleiten in het cao-overleg met de vakbonden.