Een loonstop en een loonopschorting zijn twee verschillende instrumenten in het arbeidsrecht. Toch worden deze termen nog altijd door elkaar gehaald. Ook werkgevers gebruiken deze termen vaak nog verkeerd, wat kan leiden tot vervelende gevolgen voor alle partijen. Vorig jaar nog deed dit zich voor in een zaak bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant. De werkgever gebruikte […]
In de schaduw van het demissionaire kabinet en een moeizame formatie die zich inmiddels in de derde informatieronde bevindt, ligt nog aanzienlijke hoeveelheid potentiële arbeidsrechtelijke wijzigingen in het verschiet. Wij informeren u graag over de laatste ontwikkelingen.
Noodzakelijke scholing van werknemers komt voor rekening van de werkgever. Dat geldt niet voor beroepsopleidingen als daar geen expliciete plicht toe bestaat. Dat is een uitzondering die niet zo vaak op gaat. Het was de vraag of deze uitzondering wel geldt voor de beroepsopleiding voor advocaten.
2023 ligt inmiddels achter ons, goede voornemens doen opnieuw hun intreden en allerlei regels veranderen per 1 januari 2024. Welke wijzigingen brengt 2024 op het gebied van arbeidsrecht?
Met nog een kleine week te gaan tot de Tweede Kamerverkiezingen, heeft slechts 40% van de kiezers bepaald waar hun stem naartoe gaat. Voor alle zwevende kiezers met specifieke interesse in arbeid, sociale zekerheid en fiscaliteit hebben wij misschien nog een handig hulpmiddel.
Met de wetswijziging moesten de rechten van een deel van de werknemers worden uitgebreid. De nieuwe regels zouden alleen gaan gelden voor organisaties waar ten minste tien mensen werkzaam zijn. Maar nu, ruim tweeënhalf jaar later heeft de Eerste Kamer enigszins verrassend niet ingestemd met het wetsvoorstel.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
