2023 ligt inmiddels achter ons, goede voornemens doen opnieuw hun intreden en allerlei regels veranderen per 1 januari 2024. Welke wijzigingen brengt 2024 op het gebied van arbeidsrecht?
Met nog een kleine week te gaan tot de Tweede Kamerverkiezingen, heeft slechts 40% van de kiezers bepaald waar hun stem naartoe gaat. Voor alle zwevende kiezers met specifieke interesse in arbeid, sociale zekerheid en fiscaliteit hebben wij misschien nog een handig hulpmiddel.
Met de wetswijziging moesten de rechten van een deel van de werknemers worden uitgebreid. De nieuwe regels zouden alleen gaan gelden voor organisaties waar ten minste tien mensen werkzaam zijn. Maar nu, ruim tweeënhalf jaar later heeft de Eerste Kamer enigszins verrassend niet ingestemd met het wetsvoorstel.
Het concurrentiebeding: ooit bedoeld om de werkgever in staat te stellen bedrijfsbelangen te beschermen, wordt in praktijk vooral gebruikt om werknemers ervan te weerhouden in dienst te treden bij de concurrent.
Het was lang wachten, maar vandaag (24 maart 2023) is het dan eindelijk zo ver. De Hoge Raad heeft arrest gewezen in de zaak over bezorgdienst Deliveroo.
Nog even geduld als u zich al rijk hebt gerekend. Het nieuwe Pensioenstelsel is een project van lange adem en veel onderhandelen gebleken.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
