Zoals bekend geldt met ingang van 1 januari 2015 een ‘aanzeggingsverplichting’. Deze verplichting houdt in dat een werkgever uiterlijk een maand voor het einde van een overeenkomst voor bepaalde tijd (van zes maanden of langer) aan de medewerker moet laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.

De Ontslagregeling is eigenlijk een nieuwe variant van het Ontslagbesluit, dat nu geldt als kader voor de UWV-ontslagprocedure. Hierin is een aantal al bekende regels vastgelegd, maar er staan ook nieuwe uitvoeringsregels in die verband houden met de nieuwe regels rond ontslag en de transitievergoeding.

In deze regeling zijn regels opgenomen over het verloop van de ontslagprocedure bij het UWV vanaf 1 juli 2015. Op zichzelf zal die procedure niet heel veel anders zijn dat de huidige ontslagprocedure bij UWV. Er zijn wel enkele nieuwe elementen.

Dit besluit regelt onder welke voorwaarden de werkgever transitie- en inzetbaarheidskosten in mindering mag brengen op de transitievergoeding.

Met ingang van 1 juli 2015 heeft de werknemer een wettelijk recht op een transitievergoeding bij een einde van het dienstverband op initiatief van de werkgever. Het kan echter zijn dat een werknemer aanspraak kan maken op een contractuele regeling bij einde dienstverband.

Werknemers kunnen een verzoek indienen bij hun werkgever om hun arbeidsduur te verminderen of te vermeerderen. Die mogelijkheid staat in de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) en is nu uitgebreid. Werknemers kunnen binnenkort ook een verzoek indienen om hun werktijden aan te passen en om op een andere plaats te werken dan zij tot nu toe deden, bijvoorbeeld thuis. Een werkgever mag die verzoeken niet zomaar weigeren.