Het is sinds 1 januari 2015 in principe niet meer mogelijk om een werknemer met een tijdelijk contract aan een concurrentiebeding te houden. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract (gesloten op of na 1 januari 2015) is niet geldig, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie.

Vorige maand berichtten wij al dat de Eerste Kamer unaniem heeft ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) en dat inmiddels een deel daarvan per 1 juli jl. in werking is getreden. In aanvulling op de maatregelen die wij in het artikel van vorige maand hebben samengevat, worden de maatregelen in dit artikel – voor de echte liefhebber – uitgebreid toegelicht.

Langs deze weg willen we u wijzen op het Werkgeversportaal van UWV, de beveiligde omgeving voor werkgevers op www.uwv.nl. Daar kunnen werkgevers online een persoonlijk account aanvragen. Per 1 juli 2015 kunt als werkgever via het werkgeversportaal ook de formulieren uploaden voor het indienen van een ontslagaanvraag conform de nieuwe ontslagregels.

Vorige maand heeft de Eerste Kamer unaniem ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) en inmiddels is een deel daarvan per 1 juli 2015 in werking getreden.

Vanaf 1 juli 2015 moeten werkgevers een transitievergoeding betalen aan alle werknemers van wie de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Ook aan langdurig zieke werknemers. Check nu ‘slapende dossiers’ om onaangename verrassingen te voorkomen!

De overheid stopt per mei 2016 met payrolling. Dat staat in een brief van minister Stef Blok (Rijksdienst). De overheid wil misbruik van flexibele arbeid aanpakken en daarin het goede voorbeeld geven.