Eén van de vragen die meteen al op kwam bij de introductie van de WWZ was: kan je nog steeds een pro forma ontbinding krijgen van de rechtbank en wat verandert er in die procedure? In dit artikel geven we antwoord op die vraag.

Het geven van ontslag op staande voet is met de inwerkingtreding van de WWZ niet veranderd: er geldt nog steeds dat er een dringende reden moet zijn, het ontslag op heel korte termijn moet worden gegeven en correct moet worden meegedeeld.

In onze nieuwsbrief van augustus zijn we ingegaan op het wetsvoorstel Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties dat de vervanging van de VAR door modelovereenkomsten regelt. Aanvankelijk was beoogd dat het voorstel per 1 januari 2016 van kracht zou worden. Op 19 oktober jl. heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën echter aangekondigd dat de vervanging van de VAR wordt uitgesteld tot minimaal 1 april 2016.

Nu we in de praktijk aan de slag zijn met de transitievergoeding, komen er steeds meer vragen op over de berekening. Het loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. Met welk loon dan precies gerekend moet worden is bijvoorbeeld bij oproepkrachten niet altijd helder, omdat deze geen vaste arbeidsduur hebben. De Regeling looncomponenten en arbeidsduur bevat rekenregels hiervoor en wordt aangepast om deze duidelijker en beter uitvoerbaar te maken.Dat is op 13 oktober jl. bekend gemaakt.

Afgelopen dinsdag, 15 september 2015, was het weer Prinsjesdag. Op deze derde dinsdag van september maakte het kabinet traditiegetrouw haar plannen voor het komende jaar bekend middels het presenteren van de Rijksbegroting en de Miljoenennota. Onderdeel was uiteraard ook weer de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Op 4 september jl. heeft minister Asscher (SZW) de Verzamelwet SZW 2016 bij de Tweede Kamer ingediend. Het voorstel wijzigt een aantal wetten met betrekking tot arbeidswetgeving, socialezekerheidswetgeving en wetgeving rondom de structuur van de uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.