Het heeft even geduurd, maar het is zover: op 10 oktober 2017 hebben de partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hun regeerakkoord gepresenteerd. Wat betekent dit voor HR? Het regeerakkoord bevat veel nieuwe voornemens en maatregelen die invloed hebben op arbeid en de organisatie van werk en daarmee op het werk van de HR-professional. Met […]
Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad zich in het New Hairstyle-arrest voor het eerst uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding. De Hoge Raad heeft bepaald dat voor de hoogte hiervan alle omstandigheden van het geval moeten worden meegewogen, ook de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. De rechter dient de […]
Begin december heeft de Tweede Kamer gedebatteerd over de begroting van SZW en daarbij is ook de WWZ geëvalueerd. Onder meer werden er kritische opmerkingen geplaatst over het aantal afwijzingen van ontbindingsverzoeken bij de rechtbank.
De belangrijkste wijzigingen per 1 juli 2015 op een rij.
In de praktijk blijven werkgevers en werknemer creatieve manieren zoeken om onder de nieuwe regels van de WWZ uit te komen. Dat lukt niet altijd, maar de kaders en grenzen worden hierdoor vanzelf duidelijker. Zo ook recentelijk in Breda, waar een werkgever probeerde onder de transitievergoeding uit te komen door snel op te zeggen zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn.
Vanochtend heeft Minister Asscher tijdens een persconferentie aangekondigd dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op een aantal punten zal worden aangepast. Kabinet, coalitie en sociale partners zijn het erover eens dat de volgende onderdelen snel moeten worden gewijzigd.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
