Het jaar begint gelijk al weer met wat gewijzigde wet- en regelgeving. Als gevolg van de Verzamelwet SZW 2016 is op 17 december jl. een wijziging doorgevoerd in de Ontslagregeling.
Op 4 september jl. heeft minister Asscher (SZW) de Verzamelwet SZW 2016 bij de Tweede Kamer ingediend. Het voorstel wijzigt een aantal wetten met betrekking tot arbeidswetgeving, socialezekerheidswetgeving en wetgeving rondom de structuur van de uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.
Naar aanleiding van een radiospotje waarin een payrollbedrijf werkgevers aanbiedt om de Wet Werk en Zekerheid te omzeilen, heeft minister Asscher aangekondigd met nieuwe wetgeving te komen om dit gedrag te voorkomen.
Per 1 juli 2015 wordt de transitievergoeding ingevoerd. De berekening van deze vergoeding is relatief simpel. Toch blijkt dat het berekenen van de transitievergoeding voor vijftigplussers lastig kan zijn en tot onbedoelde uitkomsten kan leiden. In dit artikel geven wij een toelichting op deze problematiek en hoe dit in onze optiek het beste kan worden opgelost.
Met de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ) krijgen we er wat nieuwe vergoedingen bij. Eén daarvan is de vergoeding voor de niet (juist) in acht genomen aanzegtermijn die geldt vanaf 1 januari 2015.
Met de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ) krijgen we er nieuwe wettelijke vergoedingen bij. Een voor de praktijk heel belangrijke is de transitievergoeding, die per 1 juli 2015 in beeld komt. Vanaf dat moment is de werkgever de wettelijke transitievergoeding verschuldigd als een arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
