UWV

Werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen compensatie krijgen van UWV. Dit geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald.

Gevreesd wordt dat na afloop van de NOW 2.0 regeling – de financiële hulpmaatregelen van de overheid – per 1 oktober a.s. vele bedrijven alsnog failliet zullen gaan. Faillissementen kunnen soms worden voorkomen door tijdig te reorganiseren en afscheid te nemen van werknemers wegens verslechterde bedrijfseconomische omstandigheden.

Het kabinet wil het vaderschap (officieel: partnerschap) stimuleren door het hen per augustus 2022 mogelijk te maken betaald ouderschapsverlof op te nemen gedurende maximaal negen weken. Die negen weken van het ouderschapsverlof dienen in het eerste levensjaar van het kind te worden opgenomen. De betaling is gelimiteerd, de vader (partner) ontvangt namelijk de helft van zijn dagloon per werkdag van het UWV, waarbij tevens geldt dat dit dagloon aan een maximum is gebonden (gelijk bij een WW-uitkering). Het maximumdagloon bedraagt thans Euro 219,28 bruto.

De aandacht voor privacy lijkt wel steeds groter te worden. Deze week is er wel heel veel privacy-nieuws en profileert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) zich ook nog eens flink in de media. Een goed deel van deze actualiteiten biedt ook werkgevers interessante inzichten. Reden om er een paar op een rij te zetten.

Eerder deelden wij een artikel met een samenvatting van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Zoals de meeste berichtgeving over de WAB, ging ook ons artikel voornamelijk over de gevolgen van de WAB voor werkgevers. Maar wat gebeurt er als je door de ogen van de werknemer kijkt en met een iets minder juridische bril?

Vandaag heeft de Hoge Raad zijn beslissing gepubliceerd over de vraag of een werkgever akkoord moet gaan met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning de wettelijke transitievergoeding. Het antwoord is: ja.