Snel opzeggen om transitievergoeding te voorkomen werkt niet

In de praktijk blijven werkgevers en werknemer creatieve manieren zoeken om onder de nieuwe regels van de WWZ uit te komen. Dat lukt niet altijd, maar de kaders en grenzen worden hierdoor vanzelf duidelijker. Zo ook recentelijk in Breda, waar een werkgever probeerde onder de transitievergoeding uit te komen door snel op te zeggen zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn.

Transitievergoeding valt niet onder normering WNT

De kantonrechter in Utrecht heeft zich afgelopen maand uitgesproken over de verhouding tussen de WNT en de WWZ. In deze uitspraak oordeelde de rechter dat de transitievergoeding van een topfunctionaris niet door de WNT wordt genormeerd. Ook stelde de rechter dat het niet (meer) aan de rechter is om een vergoeding te bepalen, zodat het verzoek om toekenning van de transitievergoeding wordt afgewezen.

Asscher kondigt aanpassingen WWZ aan

Vanochtend heeft Minister Asscher tijdens een persconferentie aangekondigd dat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op een aantal punten zal worden aangepast. Kabinet, coalitie en sociale partners zijn het erover eens dat de volgende onderdelen snel moeten worden gewijzigd.

Wijziging Ontslagregeling

Het jaar begint gelijk al weer met wat gewijzigde wet- en regelgeving. Als gevolg van de Verzamelwet SZW 2016 is op 17 december jl. een wijziging doorgevoerd in de Ontslagregeling.

Transitievergoeding: verduidelijking berekening bij oproepkrachten

Nu we in de praktijk aan de slag zijn met de transitievergoeding, komen er steeds meer vragen op over de berekening. Het loon vormt de basis voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. Met welk loon dan precies gerekend moet worden is bijvoorbeeld bij oproepkrachten niet altijd helder, omdat deze geen vaste arbeidsduur hebben. De Regeling looncomponenten en arbeidsduur bevat rekenregels hiervoor en wordt aangepast om deze duidelijker en beter uitvoerbaar te maken.Dat is op 13 oktober jl. bekend gemaakt.