De WWZ is er inmiddels al een tijdje, maar het blijft nog worstelen met de nieuwe gronden voor ontbinding. Recentelijk is er bij de kantonrechter Roermond geprocedeerd over de G-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en de H-grond (de “restgrond”). In de uitspraak kwam weer eens duidelijk naar voren dat voor een verstoring van de arbeidsverhouding echt wel […]
Op 7 oktober 2016 heeft de kantonrechter Enschede aan een werknemer een billijke vergoeding toegekend van EUR 100.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Aangezien dit de hoogst toegekende billijke vergoeding is, bespreken we deze uitspraak in dit artikel. Wat was er gebeurd?
Sinds 1 juli 2015 kent de wet een limitatieve opsomming van de ontslaggronden. Een arbeidsovereenkomst kan op verzoek van een werkgever alleen ontbonden worden als er sprake is van een “voldragen” grond voor ontbinding en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, indien een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
