Met de introductie van de nieuwe wettelijke transitievergoeding komen er veel vragen op. Een belangrijke vraag is of de transitievergoeding verschuldigd is náást een eventuele vooraf overeengekomen exitregeling in de arbeidsovereenkomst of vergoeding op basis van een sociaal plan. Moeten werkgevers bij ontslag vanaf 1 juli 2015 dubbel gaan betalen?
De wijzigingen in het arbeidsrecht op basis van het wetsvoorstel Werk en Zekerheid hebben verschillende voorgenomen ingangsdata. De eerste wijzigingen zouden per 1 juli 2014 van kracht moeten worden. Ook voor 1 juli 2015 staan veel wijzigingen op de agenda.
Op 3 juli 2014 is het Ontwerpbesluit transitievergoedingen (het “Ontwerpbesluit”) aan de Tweede Kamer gezonden. In dit Ontwerpbesluit is bepaald wanneer en in hoeverre werkgevers kosten in mindering mogen brengen op de verplichte transitievergoeding bij einde dienstverband. Wat zijn deze regels en wat kunnen werkgevers vooruitlopend op het definitieve besluit en de inwerkingtreding van de WWZ alvast doen?
Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (Wet BeZaVa) ingevoerd.
Deze wet staat ook wel bekend als de ‘Modernisering Ziektewet’. Op grond hiervan zijn werkgevers sinds 1 januari 2014 financieel verantwoordelijk voor werknemers die ziek uit dienst gaan. Dit geldt ook wanneer ex-werknemers binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek worden en ze op dat moment geen andere werkgever hebben en ook geen WW-uitkering krijgen. In dit artikel gaan wij in op de vraag in hoeverre de werkgever de verzwaarde premielast kan vermijden of beïnvloeden.
De Eerste Kamer kijkt inhoudelijk zeer kritisch naar de wetsvoorstel Werk en Zekerheid (WWZ). Dit bleek al uit het voorlopig verslag dat op 23 april 2014 is uitgebracht door de Eerste Kamer-commissie SZW over de WWZ. Op 6 mei 2014 is bekend geworden dat de Eerste Kamer-commissie SZW een tweede schriftelijke ronde wil houden over het wetsvoorstel WWZ. Hierdoor is het onzeker of de beoogde datum van inwerkingtreding van het wetsvoorstel, namelijk 1 juli 2014, nog wel haalbaar is.
Het wetsvoorstel WWZ is onder meer bedoeld om het ontslagrecht eenvoudiger te maken, de kosten voor ontslag omlaag te brengen en flexwerkers een betere positie te geven. Veel ondernemers zijn echter niet blij met deze wet. Volgens een groot aantal ondernemers worden de hier genoemde doelen helemaal niet bereikt met de komst van de WWZ zoals deze nu bij de Eerste Kamer voorligt.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
