Vorige week, 22 december 2014, heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel tot aanpassing van de WNT die op 1 januari 2015 in werking zal treden. Nog de volgende dag lieten de ministers Blok (Wonen) en Schippers (Volksgezondheid) weten de deadline van 1 januari 2015 niet te kunnen halen en dus de nieuwe norm […]
Op 25 november 2014 heeft de Eerste Kamer de Verzamelwet SZW 2015 aangenomen. Als gevolg van deze wet worden onder meer diverse bepalingen uit de WWZ tekstueel aangescherpt of technisch verbeterd, voordat de eerste bepalingen per 1 januari 2015 in werking treden. Veel wijzigingen zullen praktisch niet veel betekenis hebben en slechts een verduidelijking vormen. Er zijn echter ook aanpassingen die wel invloed zullen hebben op de arbeidsrechtpraktijk vanaf 1 januari 2015. Wij noemen een aantal in het oog springende voorbeelden.
Met de introductie van de nieuwe wettelijke transitievergoeding komen er veel vragen op. Een belangrijke vraag is of de transitievergoeding verschuldigd is náást een eventuele vooraf overeengekomen exitregeling in de arbeidsovereenkomst of vergoeding op basis van een sociaal plan. Moeten werkgevers bij ontslag vanaf 1 juli 2015 dubbel gaan betalen?
De wijzigingen in het arbeidsrecht op basis van het wetsvoorstel Werk en Zekerheid hebben verschillende voorgenomen ingangsdata. De eerste wijzigingen zouden per 1 juli 2014 van kracht moeten worden. Ook voor 1 juli 2015 staan veel wijzigingen op de agenda.
Op 3 juli 2014 is het Ontwerpbesluit transitievergoedingen (het “Ontwerpbesluit”) aan de Tweede Kamer gezonden. In dit Ontwerpbesluit is bepaald wanneer en in hoeverre werkgevers kosten in mindering mogen brengen op de verplichte transitievergoeding bij einde dienstverband. Wat zijn deze regels en wat kunnen werkgevers vooruitlopend op het definitieve besluit en de inwerkingtreding van de WWZ alvast doen?
Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (Wet BeZaVa) ingevoerd.
Deze wet staat ook wel bekend als de ‘Modernisering Ziektewet’. Op grond hiervan zijn werkgevers sinds 1 januari 2014 financieel verantwoordelijk voor werknemers die ziek uit dienst gaan. Dit geldt ook wanneer ex-werknemers binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek worden en ze op dat moment geen andere werkgever hebben en ook geen WW-uitkering krijgen. In dit artikel gaan wij in op de vraag in hoeverre de werkgever de verzwaarde premielast kan vermijden of beïnvloeden.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
