Publicaties

Per 1 juli 2015 bepaalt de ontslaggrond of een werkgever voor ontslag naar het UWV moet of naar de kantonrechter. De procedure bij het UWV neemt op dit moment met gemak 6 tot 8 weken in beslag. In het Sociaal Akkoord is al gezegd dat deze procedure sneller moet en hierbij is een (streef)termijn van 4 tot 5 weken genoemd. Om deze versnelling te realiseren, wordt de procedure bij het UWV volledig gedigitaliseerd. Op 10 februari jl. is echter besloten om deze digitalisering voorlopig on-hold te zetten.

We berichtten u al eerder dat de loondoorbetalingsplicht voor kleinere werkgevers mogelijk gaat veranderen. In geval van ziekte van een werknemer is een werkgever nu gehouden om gedurende (maximaal) twee jaar de werknemer door te betalen. Deze verplichting geldt ongeacht hoeveel werknemers de werkgever in dienst heeft. Vooral voor kleine ondernemers leidt dit tot een aanzienlijke financiële last en vormt daardoor een drempel om personeel aan te nemen. Om die reden pleit het kabinet voor een verkorting van de loondoorbetalingsverplichting voor kleine ondernemers.

Per 1 juli 2015 wordt de transitievergoeding ingevoerd. De berekening van deze vergoeding is relatief simpel. Toch blijkt dat het berekenen van de transitievergoeding voor vijftigplussers lastig kan zijn en tot onbedoelde uitkomsten kan leiden. In dit artikel geven wij een toelichting op deze problematiek en hoe dit in onze optiek het beste kan worden opgelost.

We berichtten hier al eerder over het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Dit wetsvoorstel zorgt onder meer voor wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO). De wetswijzigingen zijn inmiddels definitief en voor een deel al in werking getreden. Hoewel de wijzigingen ten aanzien overige verlofvormen al gelden sinds 1 januari 2015, gelden de wijzigingen ten aanzien van het kortdurend en langdurend zorgverlof pas per 1 juli 2015.

Per 1 januari 2015 is de Wet aanpassing arbeidsduur gewijzigd. Daardoor krijgen werknemers meer mogelijkheden om flexibel met hun arbeidsduur om te gaan.

Er komt waarschijnlijk een uitbreiding aan van het adviesrecht van de OR ten aanzien van het salaris van topbestuurders. Naar aanleiding van een kamerdebat op 14 januari jl. over inkomens-en vermogensverdeling heeft Minister Asscher van Sociale Zaken in de Tweede Kamer dit aangekondigd.