Per 1 januari 2015 is de Wet aanpassing arbeidsduur gewijzigd. Daardoor krijgen werknemers meer mogelijkheden om flexibel met hun arbeidsduur om te gaan.
Er komt waarschijnlijk een uitbreiding aan van het adviesrecht van de OR ten aanzien van het salaris van topbestuurders. Naar aanleiding van een kamerdebat op 14 januari jl. over inkomens-en vermogensverdeling heeft Minister Asscher van Sociale Zaken in de Tweede Kamer dit aangekondigd.
Op vrijdag 9 januari jl. heeft de Hoge Raad definitief een streep gezet door een “sluiproute” voor werkgevers om werknemers oneindig tijdelijke contracten te kunnen aanbieden.
Met de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ) krijgen we er wat nieuwe vergoedingen bij. Eén daarvan is de vergoeding voor de niet (juist) in acht genomen aanzegtermijn die geldt vanaf 1 januari 2015.
Met de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ) krijgen we er nieuwe wettelijke vergoedingen bij. Een voor de praktijk heel belangrijke is de transitievergoeding, die per 1 juli 2015 in beeld komt. Vanaf dat moment is de werkgever de wettelijke transitievergoeding verschuldigd als een arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd.
U hebt allen vast de belangrijkste wetswijzigingen (WWZ) die per 1 januari 2015 in werking zijn getreden inmiddels wel op het netvlies, maar als kleine geheugensteun hier nog even kort op een rij.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
