Op 18 november 2016 heeft Staatssecretaris Wiebes de handhaving van de Wet DBA opgeschort tot in ieder geval 1 januari 2018. Daar schreven wij uitgebreid over in ons bericht Controle op Wet DBA op de lange baan. In de derde voortgangsrapportage, die Wiebes op 20 april jl. naar de Tweede Kamer heeft gestuurd, wordt opnieuw […]
In geval van faillissement hebben werknemers een minder beschermde rechtspositie. Onder meer geldt dan niet dat de rechten en verplichtingen van werknemers bij overgang van onderneming automatisch over gaan op de nieuwe werkgever en de overgang van onderneming geen reden tot ontslag is. In het faillissement van kinderopvangorganisatie Estro is de vraag aan de orde […]
Als werkgever dien je er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat een zieke werknemer zo snel mogelijk weer re-integreert. Maximaal gedurende twee jaar moet nauwkeurig worden gewerkt aan re-integratie en moeten tijdig de aangewezen vervolgstappen worden gezet. Is een werknemer na twee jaar ziekte nog niet hersteld en is er geen zicht […]
Op vrijdag 24 maart jl. is het wetsvoorstel Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden en langdurige arbeidsongeschiktheid gepubliceerd. Het voorstel bevat wijzigingen die betrekking hebben op het verschuldigd zijn van een transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Onderdeel daarvan is het voorstel om werkgevers te compenseren voor transitievergoedingen die zijn betaald […]
Iedereen die op zijn eerste WW-dag nog maar een jaar of korter heeft te gaan totdat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, hoeft niet te solliciteren. Deze werklozen zijn dan bijvoorbeeld ook niet verplicht om mee te werken aan scholing of opleiding om de kans op een baan te vergroten. Deze regeling is niet nieuw. Wel […]
Volgens artikel 7:653 BW moet een concurrentiebeding schriftelijk worden overeengekomen. Dat geldt ook voor een relatiebeding. Schriftelijk overeenkomen kan in een arbeidsovereenkomst of in een separaat door werkgever en werknemer ondertekend document. Maar kan dat ook door het concurrentiebeding of relatiebeding op te nemen in een personeelsreglement of handboek arbeidsvoorwaarden en daarnaar te verwijzen? De […]
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
