Op 18 november 2016 heeft Staatssecretaris Wiebes de handhaving van de Wet DBA opgeschort tot in ieder geval 1 januari 2018. Daar schreven wij uitgebreid over in ons bericht Controle op Wet DBA op de lange baan. In de derde voortgangsrapportage, die Wiebes op 20 april jl. naar de Tweede Kamer heeft gestuurd, wordt opnieuw […]

In geval van faillissement hebben werknemers een minder beschermde rechtspositie. Onder meer geldt dan niet dat de rechten en verplichtingen van werknemers bij overgang van onderneming automatisch over gaan op de nieuwe werkgever en de overgang van onderneming geen reden tot ontslag is. In het faillissement van kinderopvangorganisatie Estro is de vraag aan de orde […]

Op vrijdag 24 maart jl. is het wetsvoorstel Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden en langdurige arbeidsongeschiktheid gepubliceerd. Het voorstel bevat wijzigingen die betrekking hebben op het verschuldigd zijn van een transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Onderdeel daarvan is het voorstel om werkgevers te compenseren voor transitievergoedingen die zijn betaald […]

Sinds 1 juli 2015 geldt er voor een werknemer een bedenktermijn van 14 dagen als zijn arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd. Binnen die termijn van 14 dagen kan de werknemer de beëindigingsovereenkomst door een schriftelijke verklaring aan zijn werkgever ontbinden. De afgelopen periode is er verwarring ontstaan over het aanvangsmoment van […]

Het wetsvoorstel van minister Asscher voor wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is in op 24 januari 2017 door de Eerste Kamer gekomen. De gewijzigde wet treedt per 1 juli 2017 in werking.

Staatssecretaris Wiebes (Financiën) doet maar weer eens een poging om opdrachtgevers in tientallen sectoren en honderdduizenden individuele zzp’ers tot kalmte te manen over de Wet DBA. Ditmaal doet hij dat door het versturen van een brief met nadere toelichting.