Fiorens op zoek naar een advocaat arbeidsrecht.

De Hoge Raad heeft op 17 juli jl. bepaald dat het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn geen negatieve gevolgen heeft voor de hoogte (omvang) van de transitievergoeding.

Het coronavirus noopt veel bedrijven tot ingrijpen in hun personeelsbestand. De NOW 3.0 is minder ruimhartig dan de voorgaande twee NOW-regelingen en legt geen boete op voor het ontslaan van werknemers wegens bedrijfseconomische reden.

De meeste verzoeken tot ontbinding op de i-grond zijn afgewezen om een en dezelfde reden, namelijk een gebrek aan een deugdelijke motivering. Tot afgelopen maand.

Gevreesd wordt dat na afloop van de NOW 2.0 regeling – de financiële hulpmaatregelen van de overheid – per 1 oktober a.s. vele bedrijven alsnog failliet zullen gaan. Faillissementen kunnen soms worden voorkomen door tijdig te reorganiseren en afscheid te nemen van werknemers wegens verslechterde bedrijfseconomische omstandigheden.

Thuiswerken leek op haar retour, maar de coronacrisis heeft daar waarschijnlijk structureel verandering in gebracht. Nog daargelaten de antwoorden op de vragen of het virus altijd in ons midden zal blijven en of het kantoor volledig corona-proof valt te maken – een zorgplicht van de werkgever -, veel kantoormensen hebben ondervonden dat het massaal en langdurig in de file staan enkel om op tijd op het werk te verschijnen eigenlijk een onzinnige bezigheid is.