We berichtten hier al eerder over het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Dit wetsvoorstel zorgt onder meer voor wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO). De wetswijzigingen zijn inmiddels definitief en voor een deel al in werking getreden. Hoewel de wijzigingen ten aanzien overige verlofvormen al gelden sinds 1 januari 2015, gelden de wijzigingen ten aanzien van het kortdurend en langdurend zorgverlof pas per 1 juli 2015.

Op vrijdag 9 januari jl. heeft de Hoge Raad definitief een streep gezet door een “sluiproute” voor werkgevers om werknemers oneindig tijdelijke contracten te kunnen aanbieden.

Vorige week, 22 december 2014, heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel tot aanpassing van de WNT die op 1 januari 2015 in werking zal treden. Nog de volgende dag lieten de ministers Blok (Wonen) en Schippers (Volksgezondheid) weten de deadline van 1 januari 2015 niet te kunnen halen en dus de nieuwe norm […]

Op 25 november 2014 heeft de Eerste Kamer de Verzamelwet SZW 2015 aangenomen. Als gevolg van deze wet worden onder meer diverse bepalingen uit de WWZ tekstueel aangescherpt of technisch verbeterd, voordat de eerste bepalingen per 1 januari 2015 in werking treden. Veel wijzigingen zullen praktisch niet veel betekenis hebben en slechts een verduidelijking vormen. Er zijn echter ook aanpassingen die wel invloed zullen hebben op de arbeidsrechtpraktijk vanaf 1 januari 2015. Wij noemen een aantal in het oog springende voorbeelden.

Op 1 januari 2013 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (Wet BeZaVa) ingevoerd.
Deze wet staat ook wel bekend als de ‘Modernisering Ziektewet’. Op grond hiervan zijn werkgevers sinds 1 januari 2014 financieel verantwoordelijk voor werknemers die ziek uit dienst gaan. Dit geldt ook wanneer ex-werknemers binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek worden en ze op dat moment geen andere werkgever hebben en ook geen WW-uitkering krijgen. In dit artikel gaan wij in op de vraag in hoeverre de werkgever de verzwaarde premielast kan vermijden of beïnvloeden.

Hoewel het er in eerste instantie op leek dat we al per 1 juli 2014 te maken zouden krijgen met de invoering van deel 1 van de Wet Werk en Zekerheid dus toch uitgesteld. Het eerste deel van de WWZ zal pas ingaan per 1 januari 2015.