Al vanaf ruim voor de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 houden wij u via deze themawebsite op de hoogte van alle ontwikkelingen rond deze wetgeving. Intussen is de Wet Werk en Zekerheid al jaren een feit. Zoals voorspeld en inmiddels gebleken, is de impact op de arbeidsrechtelijke en HR-praktijk groot.
Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. De WAB bevat deels aanpassingen van regels die voortvloeiden uit de WWZ.
Wij blijven u met deze website op de hoogte houden van de actuele stand van zaken rond de WAB en wat dit voor de praktijk betekent. We geven u praktische tips en adviseren over wat u kunt of moet doen met de nieuwe regels.
Als u vragen hebt of met één van ons zou willen sparren, neem dan contact met ons op.
De regering heeft twee ontwerpbesluiten over de transitievergoeding voor advies aan de Raad van State gezonden. Hier bespreken we de nadere uitwerking van het besluit dat regelt welke kosten met de transitievergoeding mogen worden verrekend.
Per 1 juli 2015 wordt de transitievergoeding ingevoerd. De berekening van deze vergoeding is relatief simpel. Toch blijkt dat het berekenen van de transitievergoeding voor vijftigplussers lastig kan zijn en tot onbedoelde uitkomsten kan leiden. In dit artikel geven wij een toelichting op deze problematiek en hoe dit in onze optiek het beste kan worden opgelost.
Met de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ) krijgen we er wat nieuwe vergoedingen bij. Eén daarvan is de vergoeding voor de niet (juist) in acht genomen aanzegtermijn die geldt vanaf 1 januari 2015.
Met de komst van de Wet werk en zekerheid (WWZ) krijgen we er nieuwe wettelijke vergoedingen bij. Een voor de praktijk heel belangrijke is de transitievergoeding, die per 1 juli 2015 in beeld komt. Vanaf dat moment is de werkgever de wettelijke transitievergoeding verschuldigd als een arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd.
