Het heeft even geduurd, maar het is zover: op 10 oktober 2017 hebben de partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hun regeerakkoord gepresenteerd. Wat betekent dit voor HR? Het regeerakkoord bevat veel nieuwe voornemens en maatregelen die invloed hebben op arbeid en de organisatie van werk en daarmee op het werk van de HR-professional. Met […]
Op 4 november 2016 is een belangrijke uitspraak gedaan door de Hoge Raad voor ondernemers in de uitzend-, detacherings- en payrollbranche. Het betreft de procedure tussen pensioenfonds StiPP en detacheerder Care4Care die met veel interesse en door sommigen ook met spanning werd gevolgd. In dit artikel volgt een samenvatting van dit arrest.
De overheid stopt per mei 2016 met payrolling. Dat staat in een brief van minister Stef Blok (Rijksdienst). De overheid wil misbruik van flexibele arbeid aanpakken en daarin het goede voorbeeld geven.
Naar aanleiding van een radiospotje waarin een payrollbedrijf werkgevers aanbiedt om de Wet Werk en Zekerheid te omzeilen, heeft minister Asscher aangekondigd met nieuwe wetgeving te komen om dit gedrag te voorkomen.
Payrolling is de laatste jaren erg in populariteit toegenomen. Onder payrolling wordt verstaan de driehoeksrelatie waarbij de payrollwerknemer werkt voor de opdrachtgever, maar formeel in dienst is bij de payrollonderneming. De payrollwerknemer geniet op dit moment – kort gezegd – zeer weinig bescherming tegen ontslag. Per 1 januari 2015 zal dit veranderen en krijgt de payrollwerknemer meer bescherming.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
