Gevreesd wordt dat na afloop van de NOW 2.0 regeling – de financiële hulpmaatregelen van de overheid – per 1 oktober a.s. vele bedrijven alsnog failliet zullen gaan. Faillissementen kunnen soms worden voorkomen door tijdig te reorganiseren en afscheid te nemen van werknemers wegens verslechterde bedrijfseconomische omstandigheden.
De coronacrisis is (voorlopig) nog niet voorbij en de economische gevolgen daarvan zullen nog lang worden gevoeld. Er is sprake van oplopende werkeloosheid (3,4% in april van dit jaar) en een krimp van onze economie (eerste kwartaal -1,7%). Verwacht wordt dat die economische gevolgen zich in het tweede kwartaal nog harder zullen laten voelen. Vandaar dat het kabinet heeft besloten de steunmaatregelen (aangepast) te verlengen. Het kabinet noemt het zelf Noodpakket 2.0 in haar brief van 20 mei jl. aan de Tweede Kamer.
Een alleenstaande moeder met vier kinderen, waarvan een gehandicapt kind, werkt sinds 23 juli 2018 als filiaalleider in opleiding bij werkgever. Op 20 december 2018 wordt in haar tas, bij de uitgangscontrole, een pak spritskoekjes en vijf chocoladeletters gevonden zonder de daarbij behorende kassabon. Werkneemster laat in eerste instantie aan de beveiliger weten dat zij deze producten voor promotie doeleinden in haar tas heeft gestopt. De volgende ochtend erkent zij tegenover de vestigingsmanager dat zij deze producten vergeten was af te rekenen dan wel aan te slaan als promotieartikelen (zoals wel vaker gebeurde, aldus werkneemster).
Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Daarover is in de afgelopen periode al heel veel geschreven. Een overzichtelijke samenvatting mag ook in onze actualiteitenrubriek niet ontbreken. Daarom hebben wij nog eens opgesomd wat u minimaal moet weten … en waar u nu al actie op kunt nemen!
Het heeft even geduurd, maar het is zover: op 10 oktober 2017 hebben de partijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie hun regeerakkoord gepresenteerd. Wat betekent dit voor HR? Het regeerakkoord bevat veel nieuwe voornemens en maatregelen die invloed hebben op arbeid en de organisatie van werk en daarmee op het werk van de HR-professional. Met […]
Recent heeft het UWV de nieuwe Uitvoeringsregels ontslag op haar website gepubliceerd. Zo is er een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen. Die hebben onder meer gevolgen voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
