Mr. Online plaatst artikel over speeddaten in de rubriek ‘Halen, Hebben, Houden’. In deze rubriek bespreekt steeds een andere HR-verantwoordelijke iets over het werven of houden van personeel. Aan Edwin is gevraagd om te vertellen hoe Fiorens het speeddaten heeft aangepakt en heeft ervaren.
Werkgevers hebben een wettelijke plicht tot loondoorbetaling gedurende twee jaar arbeidsongeschiktheid. Zeker voor kleinere organisaties is dit een flinke kostenpost, die soms nauwelijks is te dragen. Dat leidt tot een alsmaar luider pleidooi voor aanpassing van de regels.
We berichtten u al eerder dat de loondoorbetalingsplicht voor kleinere werkgevers mogelijk gaat veranderen. In geval van ziekte van een werknemer is een werkgever nu gehouden om gedurende (maximaal) twee jaar de werknemer door te betalen. Deze verplichting geldt ongeacht hoeveel werknemers de werkgever in dienst heeft. Vooral voor kleine ondernemers leidt dit tot een aanzienlijke financiële last en vormt daardoor een drempel om personeel aan te nemen. Om die reden pleit het kabinet voor een verkorting van de loondoorbetalingsverplichting voor kleine ondernemers.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
