Langs deze weg willen we u wijzen op het Werkgeversportaal van UWV, de beveiligde omgeving voor werkgevers op www.uwv.nl. Daar kunnen werkgevers online een persoonlijk account aanvragen. Per 1 juli 2015 kunt als werkgever via het werkgeversportaal ook de formulieren uploaden voor het indienen van een ontslagaanvraag conform de nieuwe ontslagregels.
Vorige maand heeft de Eerste Kamer unaniem ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) en inmiddels is een deel daarvan per 1 juli 2015 in werking getreden.
Vanaf 1 juli 2015 moeten werkgevers een transitievergoeding betalen aan alle werknemers van wie de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Ook aan langdurig zieke werknemers. Check nu ‘slapende dossiers’ om onaangename verrassingen te voorkomen!
Hierbij nog even een reminder: sinds 1 juli 2015 gelden er nieuwe regels voor het kortdurend en langdurend zorgverlof. Wij geven een samenvatting van de wijzigingen.
De Ontslagregeling is eigenlijk een nieuwe variant van het Ontslagbesluit, dat nu geldt als kader voor de UWV-ontslagprocedure. Hierin is een aantal al bekende regels vastgelegd, maar er staan ook nieuwe uitvoeringsregels in die verband houden met de nieuwe regels rond ontslag en de transitievergoeding.
In deze regeling zijn regels opgenomen over het verloop van de ontslagprocedure bij het UWV vanaf 1 juli 2015. Op zichzelf zal die procedure niet heel veel anders zijn dat de huidige ontslagprocedure bij UWV. Er zijn wel enkele nieuwe elementen.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
