Met de wetswijziging moesten de rechten van een deel van de werknemers worden uitgebreid. De nieuwe regels zouden alleen gaan gelden voor organisaties waar ten minste tien mensen werkzaam zijn. Maar nu, ruim tweeënhalf jaar later heeft de Eerste Kamer enigszins verrassend niet ingestemd met het wetsvoorstel.
Het concurrentiebeding: ooit bedoeld om de werkgever in staat te stellen bedrijfsbelangen te beschermen, wordt in praktijk vooral gebruikt om werknemers ervan te weerhouden in dienst te treden bij de concurrent.
Het was lang wachten, maar vandaag (24 maart 2023) is het dan eindelijk zo ver. De Hoge Raad heeft arrest gewezen in de zaak over bezorgdienst Deliveroo.
Nog even geduld als u zich al rijk hebt gerekend. Het nieuwe Pensioenstelsel is een project van lange adem en veel onderhandelen gebleken.
Ze zijn populairder dan ooit: tatoeages. In 2022 heeft grofweg 50% van de mensen in de leeftijdscategorie 18 tot 34 jaar minstens één tatoeage. Recent diende een hoger beroep bij het hof Den Haag over het verbod op het zichtbaar dragen van tatoeages door ambtenaren.
Op 1 augustus 2022 treedt er nieuwe arbeidswetgeving in werking. Het gaat om de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De implementatie van de richtlijn zorgt er vooral voor dat werknemers meer bescherming genieten. De belangrijkste wijzigingen zetten wij voor u op een rij.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
