De wettelijke transitievergoeding wordt berekend aan de hand van het salaris c.a. en de lengte van het dienstverband van de werknemer. In een recente zaak tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst verschilden werkgever en werknemer van mening over de precieze datum van indiensttreding en de daaraan gekoppelde berekening van de transitievergoeding. De werknemer stelde dat hij […]
Als een werkgever een werknemer wil ontslaan, zal deze altijd moeten waken voor ziekmeldingen, omdat (daadwerkelijk) zieke werknemers worden beschermd tegen ontslag. Daarom wordt hierop in de praktijk waar mogelijk geanticipeerd bij naderende ontslagaanvragen of ontbindingsverzoeken. Soms valt een ziekmelding en indiening van een ontslagaanvraag samen op dezelfde dag. Kan een werknemer zich dan nog […]
Het blijft zoeken met de invulling van de nieuwe ontslaggronden van de WWZ en de bepaling van de hoogte van een billijke vergoeding. In rechtspraak zien we terug dat partijen worstelen met welke grond ze nu moeten nemen in hun ontbindingsverzoek en wat er nodig is om een grond aan te kunnen tonen. In geval […]
Regelmatig krijgen wij vragen over thuiswerken: mag een werkgever dit weigeren of wijzigen, kan het een arbeidsvoorwaarde zijn of zijn geworden? Begin deze maand heeft de kantonrechter Amsterdam een uitspraak gedaan over thuiswerken. De kantonrechter oordeelde dat een vaste thuiswerkdag die de werknemer al jaren had hier een arbeidsvoorwaarde was die niet zomaar gewijzigd of […]
In 2016 oordeelde de Ondernemingskamer dat de curator in het faillissement van drogisterijketen DA Retailgroep (DA) de ondernemingsraad (OR) niet om advies hoefde te vragen over de doorstart van het bedrijf. Op vrijdag 2 juni 2017 oordeelde de Hoge Raad dat OR in die situatie wél een adviesrecht toekwam. Wat speelde er in deze zaak? […]
De opschorting van de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot in ieder geval 1 juli 2018. Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking, tenzij partijen kwaadwillend zijn. Het is al sinds de […]
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
