Het blijft zoeken met de invulling van de nieuwe ontslaggronden van de WWZ en de bepaling van de hoogte van een billijke vergoeding. In rechtspraak zien we terug dat partijen worstelen met welke grond ze nu moeten nemen in hun ontbindingsverzoek en wat er nodig is om een grond aan te kunnen tonen. In geval […]
Regelmatig krijgen wij vragen over thuiswerken: mag een werkgever dit weigeren of wijzigen, kan het een arbeidsvoorwaarde zijn of zijn geworden? Begin deze maand heeft de kantonrechter Amsterdam een uitspraak gedaan over thuiswerken. De kantonrechter oordeelde dat een vaste thuiswerkdag die de werknemer al jaren had hier een arbeidsvoorwaarde was die niet zomaar gewijzigd of […]
In 2016 oordeelde de Ondernemingskamer dat de curator in het faillissement van drogisterijketen DA Retailgroep (DA) de ondernemingsraad (OR) niet om advies hoefde te vragen over de doorstart van het bedrijf. Op vrijdag 2 juni 2017 oordeelde de Hoge Raad dat OR in die situatie wél een adviesrecht toekwam. Wat speelde er in deze zaak? […]
De opschorting van de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot in ieder geval 1 juli 2018. Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking, tenzij partijen kwaadwillend zijn. Het is al sinds de […]
In 2012 besloot het kabinet om de duur van de werkloosheidsuitkering met ingang van 2016 stapsgewijs af te bouwen van drie jaar naar twee jaar. In reactie daarop hebben de vakbonden en werkgeversorganisaties in het Sociaal Akkoord van 2013 met het toenmalige kabinet afgesproken dat ze het derde WW-jaar in ere zouden mogen herstellen via […]
De WWZ is er inmiddels al een tijdje, maar het blijft nog worstelen met de nieuwe gronden voor ontbinding. Recentelijk is er bij de kantonrechter Roermond geprocedeerd over de G-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en de H-grond (de “restgrond”). In de uitspraak kwam weer eens duidelijk naar voren dat voor een verstoring van de arbeidsverhouding echt wel […]
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
