In een uitgebreid artikel, verdeeld in drie delen, geven wij u een overzicht van het nieuwe ambtenarenrecht vanaf 1 januari 2020. Deze week: deel 1.

Op 1 januari 2020 is er veel veranderd in ambtenarenland als gevolg van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren. Vanaf die datum bestaan er twee soorten ambtenaren. Dat was eigenlijk altijd al zo, omdat voor die datum onderscheid werd gemaakt tussen Rijksambtenaren en niet Rijksambtenaren. Vanaf 1 januari 2020 wordt echter een heel ander onderscheid gemaakt, namelijk het onderscheid tussen de formele ambtenaar en de informele ambtenaar.

De actualiteiten en maatregelen rond het coronavirus volgen elkaar in razendsnel tempo op. Een belangrijke ontwikkeling betreft de afschaffing van de regeling Werktijdverkorting en de introductie van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Hieronder de hoofdlijnen van deze noodmaatregel, die nu nog in detail wordt uitgewerkt, aangevuld met een aantal praktische andere aandachtspunten bij thuiswerkende medewerkers.

De maatregelen die genomen worden om verspreiding van het virus te beperken breiden uit. Het aantal ouders dat wordt geconfronteerd met een fit kind dat hierdoor plotseling niet naar school kan gaan neemt toe. Werkende ouders moeten vrij nemen om de opvang van het kind dat plotseling niet naar school gaat te kunnen regelen. Dit is een situatie van overmacht waarvoor werknemer aanspraak maakt op calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof.

Als gevolg van het coronavirus is een dagelijks groeiend aantal in Nederland wonende en werkende mensen ziek geworden. Zij zitten in Nederland of in het buitenland in quarantaine. Die mensen kunnen niet naar hun werk, ondanks dat zij zich misschien niet eens ziek voelen. Hebben zij wel recht op loon?

Een alleenstaande moeder met vier kinderen, waarvan een gehandicapt kind, werkt sinds 23 juli 2018 als filiaalleider in opleiding bij werkgever. Op 20 december 2018 wordt in haar tas, bij de uitgangscontrole, een pak spritskoekjes en vijf chocoladeletters gevonden zonder de daarbij behorende kassabon. Werkneemster laat in eerste instantie aan de beveiliger weten dat zij deze producten voor promotie doeleinden in haar tas heeft gestopt. De volgende ochtend erkent zij tegenover de vestigingsmanager dat zij deze producten vergeten was af te rekenen dan wel aan te slaan als promotieartikelen (zoals wel vaker gebeurde, aldus werkneemster).  

Eerder deelden wij een artikel met een samenvatting van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Zoals de meeste berichtgeving over de WAB, ging ook ons artikel voornamelijk over de gevolgen van de WAB voor werkgevers. Maar wat gebeurt er als je door de ogen van de werknemer kijkt en met een iets minder juridische bril?