Werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen compensatie krijgen van UWV. Dit geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald.

Vorige week heeft het kabinet de nieuwe steunmaatregelen bekend gemaakt in verband met de doorlopende coronacrisis. Met het zogenoemde Noodpakket 3.0 wordt de NOW-regeling tot in ieder geval 1 juli 2021 verlengd, zij het met een aantal aanpassingen. De tegemoetkoming voor de loonbetalingen worden daarin geleidelijk afgebouwd en het doorvoeren van een reorganisatie kan vanaf 1 oktober 2020 zonder dat op de voorzieningen uit de NOW wordt gekort.
 

Op 16 juli jl. heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie in een de zaak Shrems II het zogenoemde Privacy Shield ongeldig verklaard.

Met de invoering van de WAB per 1 januari 2020 is een gedifferentieerde WW-premie ingevoerd. Dat wil zeggen dat een premieverschil wordt gehanteerd van 5%-punt (voor 2020: 2,94% vs. 7,94%) bij respectievelijk vaste contracten en flexibele contracten.

De aandacht voor privacy lijkt wel steeds groter te worden. Deze week is er wel heel veel privacy-nieuws en profileert de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) zich ook nog eens flink in de media. Een goed deel van deze actualiteiten biedt ook werkgevers interessante inzichten. Reden om er een paar op een rij te zetten.

Het is alweer een tijdje geleden dat wij een bericht hebben gepubliceerd over de Wet DBA (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties), ofwel de ‘zzp-regels’. Hier een update.