We berichtten hier al eerder over het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Dit wetsvoorstel zorgt onder meer voor wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO). De wetswijzigingen zijn inmiddels definitief en voor een deel al in werking getreden. Hoewel de wijzigingen ten aanzien overige verlofvormen al gelden sinds 1 januari 2015, gelden de wijzigingen ten aanzien van het kortdurend en langdurend zorgverlof pas per 1 juli 2015.

Wat verandert er ook alweer precies? Werknemers kunnen straks ook kortdurend en langdurend zorgverlof aanvragen als zij de zorg op zich nemen voor een broer of zus, grootouder of kleinkind, huisgenoot of iemand anders in de sociale omgeving. Het wordt dus ook mogelijk kortdurend en langdurend zorgverlof op te nemen om andere mensen dan directe familieleden te helpen zoals vrienden en bekenden, en niet alleen maar voor de partner, de ouder of het kind, zoals nu nog het geval is.

Een werknemer kan nu nog alleen langdurend zorgverlof opnemen bij zorg voor iemand met een levensbedreigende ziekte. Straks kan dit bij alle noodzakelijke zorg bij ziekte of hulpbehoevendheid, ook als het niet levensbedreigend is.

Werknemers mogen straks zelf bepalen hoe zij het langdurend zorgverlof willen spreiden. Volgens de huidige regels kan een werknemer voor een periode van 12 aaneengesloten weken maximaal de helft van zijn arbeidsduur per week aan langdurend zorgverlof opnemen.

Let op: De uitbreiding van de personenkring voor kortdurend en langdurend zorgverlof gaat dus pas per 1 juli 2015 in, evenals de uitgebreide mogelijkheden voor het opnemen van langdurend zorgverlof.

Gepubliceerd op 02 februari 2015 door Edwin Werner
Deel deze publicatie via
Terug naar het overzicht