Bovenop de actualiteit met onze mailing.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
Op 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd in werking getreden. Deze wet bevat een paar ingrijpende maatregelen die het voor werkgevers (nog) aantrekkelijker maken om AOW-gerechtigden in dienst te houden of te nemen. Wij geven een overzicht.
Eerder berichtten wij in ‘Het pensioenontslag onder de WWZ’ al over diverse veranderingen die de drempels verlagen voor werkgevers om AOW-gerechtigden aan het werk te laten. Zo kan de arbeidsovereenkomst met werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken, eenvoudig worden beëindigd, zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter, waarna direct een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden afgesloten. Verder komen AOW-gerechtigde werknemers bij een reorganisatie als eerste voor ontslag in aanmerking en hebben AOW-gerechtigden bijvoorbeeld geen recht op een transitievergoeding.
De Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd voorziet in een aantal aanvullende wijzigingen die het nog aantrekkelijker zouden moeten maken voor werkgevers om toe te staan dat AOW-gerechtigde werknemers langer doorwerken. Arbeidsovereenkomsten kunnen langer en vaker voor bepaalde tijd worden aangegaan, de opzegtermijn is kort en de verplichtingen voor de werkgever in geval van ziekte worden stevig verminderd.
Voor werknemers die op 1 januari 2016
Dit betekent dus dat een AOW-gerechtigde werknemer of een werknemer die uiterlijk op 1 juli 2016 AOW-gerechtigd wordt en ziek is en blijft, nog maximaal 6 maanden plus 13 weken na 1 januari 2016 loon doorbetaald krijgt en ontslagbescherming geniet op basis van het opzegverbod. De totale periode wordt echter nooit langer dan 104 weken; het is niet de bedoeling van het overgangsrecht dat de werknemers die eronder vallen in totaal meer dan 104 weken loon doorbetaald krijgen en ontslagbescherming genieten. Overigens eindigt de arbeidsovereenkomst natuurlijk ook eerder als deze voor die tijd van rechtswege afloopt.
De periode van 13 weken die geldt voor de loondoorbetaling en het opzegverbod bij ziekte en voor de periode waarbinnen niet-herstel van een zieke AOW-gerechtigde werknemer aannemelijk moet worden gemaakt, staat niet als zodanig in de wet. In de wet staat een periode genoemd van 6 weken. Er is echter overgangsrecht dat bepaalt dat de wettelijk genoemde 6 weken gedurende de eerste twee jaar vanaf de inwerkingtreding van de wet, dus tot 1 januari 2018, 13 weken bedraagt. Dan vindt een evaluatie plaats. Pas bij een positieve uitkomst zullen deze termijnen terug worden gebracht van 13 weken naar 6 weken.
Gepubliceerd op 03 januari 2016 door Edwin WernerHeeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.
Strikt noodzakelijke cookie moet te allen tijde worden ingeschakeld, zodat we je voorkeuren voor cookie instellingen kunnen opslaan.
Als je deze cookie uitschakelt, kunnen we je voorkeuren niet opslaan . Dit betekent dat elke keer dat je deze site bezoekt het nodig is om cookies weer in te schakelen of uit te schakelen.
Meldingen