Al vanaf ruim voor de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 houden wij u via deze themawebsite op de hoogte van alle ontwikkelingen rond deze wetgeving. Intussen is de Wet Werk en Zekerheid al jaren een feit. Zoals voorspeld en inmiddels gebleken, is de impact op de arbeidsrechtelijke en HR-praktijk groot.
Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. De WAB bevat deels aanpassingen van regels die voortvloeiden uit de WWZ.
Wij blijven u met deze website op de hoogte houden van de actuele stand van zaken rond de WAB en wat dit voor de praktijk betekent. We geven u praktische tips en adviseren over wat u kunt of moet doen met de nieuwe regels.
Als u vragen hebt of met één van ons zou willen sparren, neem dan contact met ons op.
Het is sinds 1 januari 2015 in principe niet meer mogelijk om een werknemer met een tijdelijk contract aan een concurrentiebeding te houden. Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract (gesloten op of na 1 januari 2015) is niet geldig, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie.
Vanaf 1 juli 2015 moeten werkgevers een transitievergoeding betalen aan alle werknemers van wie de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Ook aan langdurig zieke werknemers. Check nu ‘slapende dossiers’ om onaangename verrassingen te voorkomen!
De overheid stopt per mei 2016 met payrolling. Dat staat in een brief van minister Stef Blok (Rijksdienst). De overheid wil misbruik van flexibele arbeid aanpakken en daarin het goede voorbeeld geven.
Zoals bekend geldt met ingang van 1 januari 2015 een ‘aanzeggingsverplichting’. Deze verplichting houdt in dat een werkgever uiterlijk een maand voor het einde van een overeenkomst voor bepaalde tijd (van zes maanden of langer) aan de medewerker moet laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet.
