Per 1 januari 2015 is een aantal maatregelen in werking getreden op het terrein van flexibele arbeid, zoals de invoering van de aanzegtermijn bij tijdelijke contracten en de beperking van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract. Per 1 juli 2015 is vervolgens onder meer de gewijzigde ketenbepaling in werking getreden, die het aangaan van tijdelijke contracten beperkt. Deze maatregelen zijn ingevoerd met als doel om een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt te bereiken. Bij brief van 27 november jl. heeft minister Asscher een eerste evaluatie opgesteld om te bezien of dit doel ook daadwerkelijk wordt bereikt. Minister Asscher geeft zijn eerste indruk van de invoering van de wet aan de hand van praktijkervaringen en rechtspraak. Hieronder staan de eerste bevindingen aan de hand van die evaluatie.

Eén van de vragen die meteen al op kwam bij de introductie van de WWZ was: kan je nog steeds een pro forma ontbinding krijgen van de rechtbank en wat verandert er in die procedure? In dit artikel geven we antwoord op die vraag.

Het geven van ontslag op staande voet is met de inwerkingtreding van de WWZ niet veranderd: er geldt nog steeds dat er een dringende reden moet zijn, het ontslag op heel korte termijn moet worden gegeven en correct moet worden meegedeeld.

Op 4 september jl. heeft minister Asscher (SZW) de Verzamelwet SZW 2016 bij de Tweede Kamer ingediend. Het voorstel wijzigt een aantal wetten met betrekking tot arbeidswetgeving, socialezekerheidswetgeving en wetgeving rondom de structuur van de uitvoeringsorganisatie werk en inkomen.