Met de wetswijziging moesten de rechten van een deel van de werknemers worden uitgebreid. De nieuwe regels zouden alleen gaan gelden voor organisaties waar ten minste tien mensen werkzaam zijn. Maar nu, ruim tweeënhalf jaar later heeft de Eerste Kamer enigszins verrassend niet ingestemd met het wetsvoorstel.
De regering heeft op 22 november het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend. In dit wetsvoorstel wordt voorzien in de mogelijkheid het coronatoegangsbewijs breder in te zetten, in sommige gevallen ook op de werkvloer. In de memorie van toelichting spreekt de regering zich uit over de mogelijke gevolgen voor werknemers en werkgevers.
Het coronavirus noopt veel bedrijven tot ingrijpen in hun personeelsbestand. De NOW 3.0 is minder ruimhartig dan de voorgaande twee NOW-regelingen en legt geen boete op voor het ontslaan van werknemers wegens bedrijfseconomische reden.
Vorige week heeft het kabinet de nieuwe steunmaatregelen bekend gemaakt in verband met de doorlopende coronacrisis. Met het zogenoemde Noodpakket 3.0 wordt de NOW-regeling tot in ieder geval 1 juli 2021 verlengd, zij het met een aantal aanpassingen. De tegemoetkoming voor de loonbetalingen worden daarin geleidelijk afgebouwd en het doorvoeren van een reorganisatie kan vanaf 1 oktober 2020 zonder dat op de voorzieningen uit de NOW wordt gekort.
Thuiswerken leek op haar retour, maar de coronacrisis heeft daar waarschijnlijk structureel verandering in gebracht. Nog daargelaten de antwoorden op de vragen of het virus altijd in ons midden zal blijven en of het kantoor volledig corona-proof valt te maken – een zorgplicht van de werkgever -, veel kantoormensen hebben ondervonden dat het massaal en langdurig in de file staan enkel om op tijd op het werk te verschijnen eigenlijk een onzinnige bezigheid is.
Met de invoering van de WAB per 1 januari 2020 is een gedifferentieerde WW-premie ingevoerd. Dat wil zeggen dat een premieverschil wordt gehanteerd van 5%-punt (voor 2020: 2,94% vs. 7,94%) bij respectievelijk vaste contracten en flexibele contracten.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
