De regering heeft op 22 november het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend. In dit wetsvoorstel wordt voorzien in de mogelijkheid het coronatoegangsbewijs breder in te zetten, in sommige gevallen ook op de werkvloer. In de memorie van toelichting spreekt de regering zich uit over de mogelijke gevolgen voor werknemers en werkgevers.
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 kan de rechter een werknemer een billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij de invoering van de wet heeft de wetgever bewust geen criteria willen geven voor het vaststellen van de hoogte van de vergoeding.
Als oprichters van beide kantoren delen Sandy Gadellaa en Edwin Werner niet alleen de passie voor het arbeidsrecht, maar ook het plezier in het ondernemen en in de nauwe samenwerking met opdrachtgevers.
Mr. Online plaatst artikel over speeddaten in de rubriek ‘Halen, Hebben, Houden’. In deze rubriek bespreekt steeds een andere HR-verantwoordelijke iets over het werven of houden van personeel. Aan Edwin is gevraagd om te vertellen hoe Fiorens het speeddaten heeft aangepakt en heeft ervaren.
Gisteravond heeft het kabinet de uitbreiding van het zogenoemde ‘steun- en herstelpakket’ aangekondigd. Het gaat om een totaal investeringsbedrag van 7,6 miljard.
Sinds enige tijd staat de vacature advocaat arbeidsrecht bij Fiorens open. Het blijkt niet eenvoudig om de kandidaat te vinden die echt goed past bij hoe wij de arbeidsrechtpraktijk vorm geven. En daarom organiseert Fiorens vanaf morgen: speeddaten, voor kandidaten e?n geïnteresseerden.
Heeft u vragen naar aanleiding van de besproken onderwerpen of suggesties voor verbetering van de nieuwsbrief? Wij nodigen u van harte uit deze met ons te delen.
