Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Daarover is in de afgelopen periode al heel veel geschreven. Een overzichtelijke samenvatting mag ook in onze actualiteitenrubriek niet ontbreken. Daarom hebben wij nog eens opgesomd wat u minimaal moet weten … en waar u nu al actie op kunt nemen!

Vandaag heeft de Hoge Raad zijn beslissing gepubliceerd over de vraag of een werkgever akkoord moet gaan met een voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning de wettelijke transitievergoeding. Het antwoord is: ja.

Als een medewerker twee jaar (of langer) aaneengesloten arbeidsongeschikt is en geen loon meer krijgt, terwijl de werkgever het dienstverband laat voortbestaan, spreken we van een ’slapend dienstverband’. Een reden voor een werkgever om een slapend dienstverband te laten bestaan, is om te voorkomen dat een transitievergoeding moet worden betaald. Veel werkgevers willen dat voorkomen.

Met veel plezier berichten wij u dat mr. Martijn Meesters per 1 september 2019 het team van Fiorens komt versterken. 

Een werknemer die door een detacheringsbedrijf wordt gedetacheerd bij een andere onderneming en vervolgens door die andere onderneming een arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden om na de detachering bij haar in dienst te treden, mag door zijn werkgever (de detacheerder) niet worden beperkt door bijvoorbeeld een non-concurrentiebeding. Dat is vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs […]

Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad zich in het New Hairstyle-arrest voor het eerst uitgelaten over de hoogte van de billijke vergoeding. De Hoge Raad heeft bepaald dat voor de hoogte hiervan alle omstandigheden van het geval moeten worden meegewogen, ook de gevolgen van het ontslag voor de werknemer. De rechter dient de […]