Welkom in het themadossier Privacy & AVG

Privacy is altijd al een relevant onderwerp op de werkvloer. Denk aan (verborgen) cameratoezicht, het gebruik van een digitale prikklok of toegangsbadge of de controle van internet- en e-mailgebruik van werknemers.

In de afgelopen jaren heeft het onderwerp privacy een behoorlijke vlucht genomen, niet in de laatste plaats door de komst van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de daarop gebaseerde Uitvoeringswet AVG.

De basisbeginselen van gegevensbescherming zijn met de AVG gelijk gebleven, maar op het gebied van handhaving, sancties, verantwoordingsplicht en rechten van betrokkenen zijn wel belangrijke wijzigingen doorgevoerd. Zo dienen bedrijven (en dus ook werkgevers) meer verantwoordelijkheid te nemen bij de verwerking van persoonsgegevens. Betrokkenen (dus ook werknemers) hebben nieuwe en uitgebreidere rechten gekregen, zoals bij het recht om ‘vergeten te worden’ en het recht op zogenoemde ‘dataportabiliteit’.

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft nu de mogelijkheid om bij overtredingen zware sancties op te leggen, tot zelf 20 miljoen euro (of 4% van de wereldwijde jaaromzet, als dat meer is). Boetes worden in de praktijk nog niet zo vaak opgelegd, maar er zijn inmiddels wel een paar aansprekende Nederlandse voorbeelden: eerste AVG-boete door AP, boete Uber door AP wegens niet tijdig melden datalek (nog onder Wbp). Ook wordt soms corrigerend opgetreden, bijvoorbeeld: verwerkingsverbod BSN Belastingdienst, last onder dwangsom Menzis.

In dit themadossier publiceren wij regelmatig over privacy op de werkvloer.

Als u vragen hebt of met één van ons zou willen sparren, neem dan contact met ons op.